Liczba pracowników
Czas trwania licencji
Starta.one
Automatyzuj naliczanie premii za każdy peeling chemiczny lub iniekcję botoksu, uwzględniając materiały eksploatacyjne oraz kwalifikacje lekarza, aby uniknąć błędów w rozliczeniach z personelem.
Starta.one to AI CRM dla firm usługowych. Łączy rezerwacje online, zarządzanie klientami, finanse, planowanie zespołu i marketing w jednym systemie — konfigurowanym i prowadzonym przez AI. Ponad 1000 firm korzysta ze Starty. Kosmetologia i wynagrodzenia to połączenie, w którym Starta pokazuje maksimum: AI zna już specyfikę Twojej branży i dostosowuje system do Twoich procesów.
Gdy specjalista wykonuje plasmolifting lub skomplikowany kurs 5 zabiegów, ważne jest dokładne uwzględnienie nie tylko czasu pracy, ale też kosztu materiałów. Kalkulacja wynagrodzenia odbywa się natychmiast po zamknięciu wizyty przez administratora. Pozwala to właścicielowi kliniki przejrzyście widzieć rentowność każdego zabiegu, nawet jeśli to zwykłe ultradźwiękowe oczyszczanie lub drogi lifting. Mistrz otrzymuje szczegółowe zestawienie swoich przychodów, co eliminuje nieporozumienia i motywuje do rzetelnego prowadzenia karty klienta oraz przestrzegania protokołów.
Zabiegi kosmetologiczne wymagają regularności. Bez przypomnień i śledzenia kursu klienci opuszczają sesje — efekt się pogarsza, są rozczarowani i odchodzą.
Wypełniacze, koktajle mezoterapeutyczne, peelingi — drogie preparaty z ograniczonym terminem ważności. Bez ewidencji nie znasz realnej marży na każdym zabiegu.
W biznesie kosmetologicznym wyliczanie wynagrodzeń często staje się skomplikowanym równaniem z powodu wysokich kosztów materiałów eksploatacyjnych. Gdy lekarz wykonuje biorewitalizację lub podaje fillery, znaczna część rachunku to sam produkt. Jeśli naliczać procent od całkowitej kwoty bez uwzględnienia kosztów materiałów, klinika ryzykuje pracę na zero lub nawet stratę. Prawidłowa organizacja finansowa pozwala automatycznie odejmować cenę produktu od przychodu przed wyliczeniem wynagrodzenia specjalisty.
To motywuje kosmetologów do odpowiedzialniejszego podejścia do wydatków i prowadzenia kart klienta. Gdy każdy mililitr produktu jest odnotowany, a wynagrodzenie naliczane jest tylko za faktycznie wykonaną pracę, właściciel otrzymuje przejrzystą marżę. Takie podejście ułatwia też pracę z kursami. Na przykład, jeśli klient płaci z góry za kurs 5 zabiegów, ważne jest równomierne rozłożenie wynagrodzeń dla mistrza na każdą wizytę, a nie wypłacanie wszystkiego od razu, co jest kluczowe dla stabilności finansowej gabinetu.
Poza zabiegami ważne jest też uwzględnienie wkładu w sprzedaż profesjonalnej kosmetyki. Często po zabiegach takich jak ultradźwiękowe oczyszczanie czy peeling chemiczny klient potrzebuje specyficznej pielęgnacji pozabiegowej. Jeśli algorytm automatycznie dodaje premię do wynagrodzenia za każdą sprzedaną sztukę produktu, kosmetolog jest bardziej zmotywowany do doradzania klientowi pielęgnacji domowej. To nie tylko zwiększa średni rachunek, ale też poprawia końcowy efekt zabiegów, dla którego pacjent zgłosił się do specjalisty.
Trzy codzienne sytuacje, w których różnicę widać od razu.
Zabiegi kosmetologiczne wymagają regularności. Bez przypomnień i śledzenia kursu klienci opuszczają sesje — efekt się pogarsza, są rozczarowani i odchodzą.
Ustaw wyższy procent za mezoterapię lub biorewitalizację, biorąc pod uwagę kwalifikacje lekarza i trudność zabiegu.
Wynagrodzenia przejmuje tę część pracy w gabinet kosmetologiczny, która codziennie po cichu zjada 1-2 godziny — bez arkuszy, bez gonienia za odpowiedziami, bez błędów ze zmęczenia.
Ustaw wyższy procent za mezoterapię lub biorewitalizację, biorąc pod uwagę kwalifikacje lekarza i trudność zabiegu.
System natychmiast nalicza prowizję kosmetologowi, jeśli klient kupuje profesjonalną kosmetykę po oczyszczaniu twarzy.
Motywuj specjalistów do sprzedaży pełnych kursów, automatycznie naliczając premie za każdą pomyślnie zakończoną serię wizyt.
Mistrz widzi swoją nagrodę zaraz po tym, jak w karcie klienta pojawi się wpis o zakończeniu sesji.
Ustaw oddzielne zasady naliczania dla laserowej depilacji, fotoodmładzania lub stosowania fillerów, by zachować marżowość.
Właściciel określa procent od wartości usług, np. osobno dla peelingu chemicznego i osobno dla botoksu, uwzględniając wypłaty dla asystentów.
Gdy kosmetolog zamyka wizytę na lifting, program automatycznie odejmuje koszt materiałów i nalicza czysty zysk mistrzowi.
Na koniec tygodnia generowana jest łączna kwota do wypłaty, uwzględniająca wszystkie konsultacje kosmetologa, wykonane zabiegi i sprzedane produkty.
Klienci rezerwują sami 24/7, wybierając zabieg i wygodny termin
Grafik gabinetów i kosmetologów w jednym miejscu
Przypomnienia o wizycie i kontynuacji kursu zabiegów
Karta klienta: historia zabiegów, protokoły, przeciwwskazania
Ewidencja preparatów: koszt zabiegów, termin ważności, stany
Raport P&L: marża na każdym zabiegu w czasie rzeczywistym
Bony podarunkowe na zabiegi kosmetologiczne
Analityka: popularne zabiegi, retencja klientów, obłożenie
AI przeanalizuje Twój biznes w 5 minut i pokaże, ile czasu zaoszczędzisz na wyliczaniu wynagrodzeń oraz jak unikać błędów.
Dostęp do StartaAI
Rozszerzony dostęp do StartaAI
1000+ salonów już z nami • Przeniesiemy dane z CRM • 30 dni za darmo
Tak. Starta dostosowuje się do specyfiki Twojej branży — od usług i cennika po wynagrodzenia i analitykę. AI uwzględnia procesy charakterystyczne dla gabinet kosmetologiczny i pomaga w pełni wykorzystać wynagrodzenia.
Starta Lite — za darmo. Starta Pro — cena zalezy od liczby pracownikow i dlugosci licencji. Oblicz dokladna cene w kalkulatorze powyzej na tej stronie.
Tak. Mozesz ustawic rozny procent lub stawke dla kazdej uslugi osobno. Na przyklad 40% za strzyzenie i 50% za farbowanie — dla tego samego pracownika.
Tak. Pracownik moze widziec naliczone wynagrodzenie w swoim profilu. Mozesz skonfigurowac, jakie informacje sa dostepne dla pracownikow.
Wypłata dla specjalisty może być ustawiona jako procent od faktycznie zapłaconej kwoty za każdą wizytę w ramach pakietu. Gwarantuje to, że specjalista otrzyma uczciwe wynagrodzenie nawet przy świadczeniu usług promocyjnych.
Tak, dla każdej kategorii personelu lub nawet dla każdego pracownika można stworzyć unikalny schemat wynagrodzeń. Pozwala to różnicować płace w zależności od kwalifikacji, doświadczenia i trudności wykonywanych zabiegów.