Liczba pracowników
Czas trwania licencji
Starta.one
Skonfiguruj dokładne rozliczenia za manicure łączony i przedłużanie paznokci, aby technicy otrzymywali uczciwe wynagrodzenie za każdą minutę precyzyjnej pracy bez ręcznych obliczeń w notesach.
Starta.one to AI CRM dla firm usługowych. Łączy rezerwacje online, zarządzanie klientami, finanse, planowanie zespołu i marketing w jednym systemie — konfigurowanym i prowadzonym przez AI. Ponad 1000 firm korzysta ze Starty. Manicure i pedicure oraz wynagrodzenia — to połączenie, w którym Starta pokazuje maksimum: AI zna już specyfikę Twojej branży i dostosowuje system do Twoich procesów.
Wyobraź sobie piątkowy wieczór, gdy administrator zamyka zmianę po dziesiątym kliencie na wzmocnienie bazą i french. Zamiast godzinami liczyć, ile technik zarobił za naprawę paznokcia lub pokrycie CND/Kodi, widzisz gotowe liczby za jednym kliknięciem. Program automatycznie uwzględnia, czy był to skomplikowany manicure sprzętowy, czy szybki spa-pedicure z ustaloną dopłatą. Pozwala to technikom na grafiku 2/2 jasno widzieć swój dzienny dochód, eliminując wszelkie pytania o uczciwość rozliczeń i motywując do lepszej jakości pracy.
No-show w branży nail to 15–20%. Każda nieodwołana wizyta to 2–3 godziny przestoju stylistki i stracony przychód, którego nie da się odrobić.
Lakiery, żele, tipsy, frezy — dziesiątki pozycji. Bez systemowej ewidencji nie znasz kosztu usługi i nie wiesz, kiedy zamawiać materiały.
W estetyce paznokci wyliczanie wynagrodzeń często powoduje spory, zwłaszcza przy usługach łączonych. Na przykład jeden klient przychodzi na zwykły manicure sprzętowy, a inny zamawia przedłużanie paznokci z artystycznym malowaniem i wzmocnieniem. Jeśli salon stosuje jedną stawkę bez uwzględnienia trudności, technicy unikają skomplikowanych zapisów, wybierając prostsze i szybsze procedury, co negatywnie wpływa na lojalność klientów.
Zautomatyzowane podejście pozwala na sprawiedliwą dyferencjację naliczeń. Za skomplikowany design paznokci lub naprawę specjalista może otrzymać wyższy procent, co sprawia, że każda minuta jego pracy jest finansowo uzasadniona. To całkowicie eliminuje napięcia w zespole, bo każdy widzi, że precyzyjna praca jest opłacana uczciwie i przejrzyście. Gdy system automatycznie rozróżnia kategorie usług, administrator nie musi ręcznie liczyć, ile czasu technik poświęcił na french, a ile na zwykłe pokrycie.
Ważne jest też uwzględnienie specyfiki pracy zmianowej. Technik na grafiku 2/2 często traci motywację, jeśli nie widzi pośrednich wyników swojej pracy przed końcem miesiąca. Możliwość sprawdzenia w dowolnym momencie naliczonych środków za wykonany pedicure lub nałożone pokrycie CND/Kodi zachęca personel do lepszej pracy i oferowania klientom dodatkowej pielęgnacji lub zabiegów spa.
Takie podejście upraszcza też administrację przy dużym natężeniu klientów. Gdy jedno stanowisko obsługuje do 96 wizyt tygodniowo, ręczne prowadzenie dzienników nieuchronnie prowadzi do błędów w obliczeniach. Automatyzacja eliminuje czynnik ludzki, gwarantując, że żadne wtarcie czy zdjęcie urządzeniem nie pozostanie nieopłacone na liście płac, zachowując dyscyplinę finansową i zaufanie w zespole.
Trzy codzienne sytuacje, w których różnicę widać od razu.
No-show w branży nail to 15–20%. Każda nieodwołana wizyta to 2–3 godziny przestoju stylistki i stracony przychód, którego nie da się odrobić.
Ustaw wyższy procent za pracochłonny french lub artystyczne malowanie, aby motywować techników do kreatywności i zwiększania średniego rachunku.
Wynagrodzenia naliczane automatycznie — procent, stawka, bonusy
Ustaw wyższy procent za pracochłonny french lub artystyczne malowanie, aby motywować techników do kreatywności i zwiększania średniego rachunku.
Wynagrodzenie naliczane jest natychmiast po opłaceniu przez klienta lakieru hybrydowego lub wzmocnienia bazą, bez potrzeby ręcznego przeliczania na koniec zmiany.
Każdy specjalista widzi swoje zarobki w czasie rzeczywistym przez osobisty panel, w tym bonusy za każde przedłużanie paznokci.
Otrzymuj pełny raport o naliczeniach za skomplikowane zabiegi z uwzględnieniem zużytych materiałów i faktycznego czasu trwania sesji.
Skonfiguruj różne poziomy wynagrodzenia dla top techników i juniorów w zależności od kategorii trudności wykonanych prac i doświadczenia z urządzeniem.
Właściciel salonu przypisuje każdemu technikowi własny schemat wypłat za klasyczny manicure, pokrycie CND/Kodi lub skomplikowaną naprawę paznokcia w karcie pracownika.
Gdy technik kończy pedicure i zamyka wizytę w systemie, kwota wynagrodzenia automatycznie pojawia się w jego wirtualnym portfelu zgodnie z wybranym schematem.
Na koniec okresu rozliczeniowego administrator generuje podsumowującą listę płac, która uwzględnia wszystkie wykonane usługi — od designu po usunięcie starego pokrycia urządzeniem.
Klientki rezerwują same 24/7 — wybierają stylistkę, usługę, termin
Grafik wszystkich stylistek w jednym miejscu — widzisz obłożenie
Automatyczne przypomnienia 24 i 2 godziny przed wizytą — minus 70% no-show
Ewidencja materiałów: koszt każdej usługi i powiadomienia o stanach
Raport P&L: zysk na każdą stylistkę z uwzględnieniem materiałów
Karty lojalnościowe zachęcają do regularnych korekt
Karta klientki: ulubiony wzór, alergie, historia zabiegów
AI przeanalizuje Twój biznes w 5 minut i pokaże, ile czasu zaoszczędzisz na rozliczaniu wynagrodzeń oraz jak uniknąć błędów.
Dostęp do StartaAI
Rozszerzony dostęp do StartaAI
1000+ salonów już z nami • Przeniesiemy dane z CRM • 30 dni za darmo
Tak. Starta dostosowuje się do specyfiki Twojej branży — od usług i cennika po wynagrodzenia i analitykę. AI uwzględnia procesy charakterystyczne dla salon manicure i pomaga w pełni wykorzystać wynagrodzenia.
Starta Lite — za darmo. Starta Pro — cena zalezy od liczby pracownikow i dlugosci licencji. Oblicz dokladna cene w kalkulatorze powyzej na tej stronie.
Tak. Mozesz ustawic rozny procent lub stawke dla kazdej uslugi osobno. Na przyklad 40% za strzyzenie i 50% za farbowanie — dla tego samego pracownika.
Tak. Pracownik moze widziec naliczone wynagrodzenie w swoim profilu. Mozesz skonfigurowac, jakie informacje sa dostepne dla pracownikow.
Tak, możesz skonfigurować system tak, aby technik otrzymywał stały bonus lub inny procent za pracę z konkretnymi markami. Pozwala to elastycznie zarządzać kosztami i premiować personel za pracę z drogimi materiałami.
Możesz ustawić zasady naliczania rekompensaty dla technika za przestój z kwoty zatrzymanej zaliczki. Pomaga to zrekompensować utracony czas specjalisty (depositing slot) i utrzymać lojalność zespołu nawet w przypadku no-show.