Wynagrodzenia w stomatologii

W praktyce stomatologicznej obliczanie wynagrodzeń często staje się złożonym równaniem ze względu na znaczną długość leczenia. Kiedy pacjent rozpoczyna skomplikowaną ortodoncję lub przygotowuje się do założenia implantów, proces często rozciąga się na miesiące. Jeśli klinika korzysta z planu wieloetapowy, ważne jest, aby jasno rozdzielić, jaka część płatności należy się lekarzowi za dzisiejszy etap, a jaka pozostaje na saldzie kliniki na zakup materiałów lub opłacenie usług laboratorium protetycznego.

Problem ręcznego rozliczania polega na tym, że administrator może zapomnieć uwzględnić zużyte znieczulenie lub dodatkowe zdjęcie rentgenowskie zębów, co prowadzi do rozbieżności finansowych. Automatyzacja pozwala ustawić odliczenie procentu dopiero po zamknięciu konkretnej manipulacji w karcie medycznej pacjenta, na przykład leczenia kanałowego. Zapewnia to sprawiedliwą płacę: lekarz otrzymuje pieniądze za faktycznie wykonany zakres prac, a nie za ogólną kwotę, którą pacjent wpłacił jako przedpłatę za leczenie. Takie podejście eliminuje konflikty w zespole i sprawia, że rozliczenia są przejrzyste.

Szczególną uwagę należy zwrócić na system recall na higienę co 6 miesięcy. Kiedy pacjent wraca na przegląd higienistki po Twoim przypomnieniu, system automatycznie identyfikuje, który z lekarzy przeprowadzał wcześniejsze leczenie próchnicy lub zakładał plomby. Pozwala to na wprowadzenie systemu bonusowego za utrzymanie klienta i skuteczną profilaktykę. W ten sposób właściciel kliniki otrzymuje narzędzie, które nie tylko liczy pieniądze, ale stymuluje lekarzy do przestrzegania kolejności wizyt i kontrolowania stanu pacjenta na każdym etapie.