Liczba pracowników
Czas trwania licencji
40zł28zł /miesiąc
336zł za 12 Months
Starta.one
Zautomatyzuj wyliczanie wynagrodzeń za każdą konsultację lekarza i pobranie krwi, aby Twoi specjaliści widzieli swoje dochody w czasie rzeczywistym i mogli skupić się na skutecznym zakończeniu kursu leczenia pacjentów.
Starta.one to AI CRM dla firm usługowych. Wszystko do prowadzenia prywatnej kliniki w jednym systemie — od rezerwacji pacjentów do księgowości — a AI bierze na siebie rutynę. Ponad 1000 firm już korzysta ze Starty.
Gdy kardiolog wykonuje kompleksowe badanie, obejmujące EKG i USG serca, wyliczenie jego premii za wizytę ambulatoryjną odbywa się automatycznie. To eliminuje błędy przy naliczaniu procentów za badania laboratoryjne czy skomplikowane zabiegi. Administrator nie spędza już godzin na porównywaniu rejestrów na koniec miesiąca. Lekarz dokładnie rozumie związek między liczbą wykonanych usług a swoim wynagrodzeniem, co motywuje go do terminowego uzupełniania elektronicznej karty medycznej i rzetelnej opieki nad pacjentem przez cały kurs leczenia.
Bez przypomnień i śledzenia pacjenci opuszczają wizyty kontrolne. Leczenie się przerywa, efekt się pogarsza — pacjent jest rozczarowany i odchodzi.
Rezerwacje, przesunięcia, potwierdzenia, zaświadczenia — recepcjonistka cały dzień przy telefonie. Pacjenci w kolejce czekają, nowi nie mogą się dodzwonić.
Głównym wyzwaniem finansowym prywatnej kliniki jest to, że pacjenci często przerywają leczenie po pierwszej poprawie. Prowadzi to do utraty przychodów i spadku efektywności pracy lekarzy. Automatyzacja wyliczeń pozwala powiązać dochody personelu z wynikami: na przykład ustawić dodatkową premię za to, że pacjent przeszedł pełny kurs leczenia lub pojawił się na ponownym recallu. Gdy lekarz widzi bezpośredni związek między długością terapii a swoją nagrodą, jest bardziej zmotywowany, by jasno wyjaśniać wartość każdego etapu zdrowienia.
Ponadto w ośrodkach medycznych często pojawia się konflikt interesów przy korzystaniu z drogiego sprzętu. Jeśli system automatycznie uwzględnia koszty amortyzacji lub różne procenty za usługi z użyciem aparatury, np. EKG czy USG, właściciel dokładnie widzi rentowność każdego gabinetu. Lekarze otrzymują uczciwe wynagrodzenie za skomplikowane zabiegi, a klinika unika sytuacji, gdy drogi sprzęt stoi bezczynnie z powodu niewłaściwej motywacji personelu.
Przejrzystość naliczeń odciąża też dział finansowy. Zamiast ręcznie sprawdzać każde zwolnienie, zaświadczenie czy protokół za badania laboratoryjne, kierownik otrzymuje gotową analitykę. Pozwala to skupić się na strategicznym rozwoju ośrodka medycznego, rozszerzeniu oferty badań profilaktycznych i poprawie obsługi pacjentów, zapewniając stabilny wynik finansowy dla całego zespołu.
Trzy codzienne sytuacje, w których różnicę widać od razu.
Bez przypomnień i śledzenia pacjenci opuszczają wizyty kontrolne. Leczenie się przerywa, efekt się pogarsza — pacjent jest rozczarowany i odchodzi.
Ustaw indywidualne warunki dla każdego lekarza, czy to terapeuty, czy gastrologa, uwzględniając procent za wizytę ambulatoryjną lub stałą stawkę za dyżur.
Wynagrodzenia lekarzy — procent, stawka, bonusy za KPI
Ustaw indywidualne warunki dla każdego lekarza, czy to terapeuty, czy gastrologa, uwzględniając procent za wizytę ambulatoryjną lub stałą stawkę za dyżur.
System natychmiast nalicza premię lekarzowi po konsultacji lub USG, eliminując błędy ręcznych obliczeń.
Każdy kardiolog czy ginekolog widzi swoje dzienne zarobki w czasie rzeczywistym, włącznie z dodatkami za pobranie krwi lub badania laboratoryjne.
Twórz miesięczne zestawienia jasno pokazujące, ile klinika zarobiła na badaniach profilaktycznych, a ile na jednorazowych przeglądach i wydanych zaświadczeniach.
Ustaw wyższy procent za skomplikowane badania kompleksowe i podstawową stawkę za standardowe formalności czy wydawanie dokumentów.
Określasz warunki dla każdego lekarza: na przykład neurolog otrzymuje 30% wartości konsultacji oraz premię za przepisany kurs leczenia.
Gdy pacjent przechodzi EKG lub oddaje badania, administrator zamyka wizytę w systemie, a program natychmiast wylicza udział lekarza.
Na koniec okresu otrzymujesz gotowy raport, w którym zsumowane są wszystkie naliczenia za wizyty ambulatoryjne, zwolnienia i inne usługi bez potrzeby korzystania z Excela.
Pacjenci rezerwują sami 24/7, wybierając lekarza i usługę
Grafik lekarzy, gabinetów i sprzętu bez konfliktów
Przypomnienia o wizycie, wynikach badań, kontynuacji kursu
Karta pacjenta: historia wizyt, diagnozy, zalecenia
Raport P&L: marża na każdej usłudze i każdym lekarzu
Ewidencja leków i materiałów eksploatacyjnych
Analityka: obłożenie, retencja pacjentów, rentowność
AI przeanalizuje Twój biznes w 5 minut i pokaże, ile czasu zaoszczędzisz na wyliczaniu wynagrodzeń oraz jak uniknąć błędów.
Dostęp do StartaAI
Rozszerzony dostęp do StartaAI
14 dni za darmo • Bez karty • Przeniesiemy dane z innego CRM
Tak. Starta dostosowuje się do specyfiki Twojej branży — od usług i cennika po wynagrodzenia i analitykę. AI uwzględnia procesy charakterystyczne dla prywatna klinika i pomaga w pełni wykorzystać wynagrodzenia.
Naliczanie wynagrodzeń jest dostępne w Starta.one Pro — bez ograniczeń liczby pracowników i złożoności schematów.
Tak — to jedna z kluczowych zalet. Każdy specjalista w aplikacji mobilnej widzi: „dziś: X zamówień, Y zł zarobku”, „w tym tygodniu: Z zł”, „w tym miesiącu: A zł (na kursie do planu B zł)”. Kontrolujesz, jakie informacje widzi każda rola (możesz np. ukryć łączny przychód przed specjalistą i pokazywać tylko jego część wynagrodzeniową).
Tak. Dla każdego specjalisty stawki konfiguruje się osobno wg kategorii usług (40% za strzyżenie, 35% za kolorowanie, 30% za strzyżenie dziecięce), wg zmian (różna stawka dla dziennej i nocnej), wg typu klienta (premium za pracę z VIP). Można łączyć: stawka za zmianę + prowizja od usług + bonusy za sprzedaż produktów + stałe premie za określone cele.
AI robi dwie rzeczy: 1) **Podpowiada, komu przejrzeć stawkę** — co kwartał analizuje wskaźniki każdego specjalisty (obłożenie, retention klientów, przychód, marża) i rekomenduje, kogo warto przenieść na schemat premium (podwyżka w celu zatrzymania) lub proaktywnie zainicjować rozmowę o warunkach, zanim specjalista sam zacznie negocjować; 2) **Wylicza ekonomikę podwyżki** — gdy specjalista prosi o +5% (lub AI proponuje), AI podaje konkretne liczby: „+3 0 zł/mies. wynagrodzenia, marża −3 0 zł/mies., zwraca się po 8+ mies. przy ryzyku odejścia specjalisty do konkurencji”. Podejmujesz decyzje na podstawie liczb, nie emocji.
Tak, system pozwala rozdzielać typy usług. Możesz ustawić wyższy procent za pracę intelektualną terapeuty i niższą prowizję za techniczne pobranie krwi lub badania zewnętrzne.
Możesz wybrać model naliczania: albo w momencie pełnej płatności, albo częściowo po każdej faktycznej wizycie. Zapewnia to sprawiedliwy podział środków, nawet jeśli kurs trwa kilka miesięcy.