Anzahl der Mitarbeiter
Dauer der Lizenz
8.99€6.29€ /Monat
75.52€ für 12 Months
Starta.one
Richten Sie eine präzise Berechnung für kombinierte Maniküre und Nagelverlängerung ein, damit Ihre Techniker für jede Minute sorgfältiger Arbeit fair bezahlt werden, ohne manuelle Notizen im Block.
Starta.one ist das AI-CRM für Dienstleistungsunternehmen. Alles für den Betrieb eines Nagelstudios in einem System — von Kundenbuchung bis Mitgliedschaftsverwaltung — die Routine übernimmt AI. Über 1.000 Unternehmen vertrauen bereits auf Starta.
Stellen Sie sich einen Freitagabend vor, an dem der Administrator die Schicht nach dem zehnten Kunden für Base-Stärkung und French abschließt. Statt stundenlang zu berechnen, wie viel der Techniker für Nagelreparatur oder CND/Kodi-Beschichtung verdient hat, sehen Sie fertige Zahlen mit einem Klick. Das Programm berücksichtigt automatisch, ob es sich um eine komplexe Hardware-Maniküre oder eine schnelle Spa-Pediküre mit Festzuschlag handelte. So können Techniker mit einem 2/2-Schichtplan ihren Tagesverdienst klar sehen, was alle Fragen zur Fairness der Abrechnung beseitigt und zu besserer Qualität motiviert.
No-Shows in der Nagelbranche liegen bei 15–20 %. Jeder ausgefallene Termin bedeutet 2–3 Stunden verschwendete Arbeitszeit und unwiederbringlichen Umsatzverlust.
Lacke, Gele, Tips, Fräseraufsätze — Dutzende Artikel. Ohne systematisches Tracking kennen Sie die wahren Kosten pro Dienstleistung nicht und wissen nicht, wann nachbestellt werden muss.
In der Nagelästhetik führt die Berechnung von Vergütungen oft zu Streitigkeiten, besonders bei kombinierten Leistungen. Zum Beispiel kommt ein Kunde für eine normale Hardware-Maniküre, ein anderer bestellt Nagelverlängerungen mit künstlerischer Malerei und Verstärkung. Wenn im Salon ein einheitlicher Satz ohne Berücksichtigung der Komplexität gilt, versuchen Techniker, komplexe Buchungen zu vermeiden und wählen einfachere, schnellere Verfahren, was sich negativ auf die Kundentreue auswirkt.
Der automatisierte Ansatz ermöglicht eine faire Differenzierung der Vergütungen. Für komplexe Nageldesigns oder Nagelreparaturen kann der Spezialist einen höheren Prozentsatz erhalten, was jede Minute seiner Arbeit finanziell rechtfertigt. Das nimmt die Spannung im Team komplett weg, da jeder sieht, dass sorgfältige Arbeit fair und transparent bezahlt wird. Wenn das System automatisch Dienstleistungskategorien unterscheidet, muss der Administrator nicht manuell berechnen, wie viel Zeit der Techniker für French und wie viel für eine normale Beschichtung aufgewendet hat.
Außerdem ist es wichtig, die Besonderheiten der Schichtarbeit zu berücksichtigen. Ein Techniker mit 2/2-Schichtplan verliert oft die Motivation, wenn er vor Monatsende keine Zwischenergebnisse sieht. Die Möglichkeit, jederzeit die gutgeschriebenen Beträge für durchgeführte Pediküre oder aufgetragene CND/Kodi-Beschichtung zu prüfen, motiviert das Personal, qualitativ besser zu arbeiten und den Kunden zusätzliche Pflege oder Spa-Behandlungen anzubieten.
Dieser Ansatz vereinfacht auch die Administration bei hohem Kundenaufkommen. Wenn ein Arbeitsplatz bis zu 96 Besuche pro Woche abwickelt, führt manuelle Buchführung unweigerlich zu Fehlern bei den Berechnungen. Automatisierung schließt den menschlichen Faktor aus und stellt sicher, dass kein Einreiben oder Entfernen mit dem Gerät in der Gesamtabrechnung unbezahlt bleibt, wodurch finanzielle Disziplin und Vertrauen im Team erhalten bleiben.
Drei alltägliche Situationen, in denen der Unterschied sofort sichtbar wird.
No-Shows in der Nagelbranche liegen bei 15–20 %. Jeder ausgefallene Termin bedeutet 2–3 Stunden verschwendete Arbeitszeit und unwiederbringlichen Umsatzverlust.
Setzen Sie höhere Prozentsätze für aufwändigen French oder künstlerische Malerei, um Techniker zu Kreativität und höheren Durchschnittsumsätzen zu motivieren.
Gehaltsabrechnung automatisch — Provision, Grundgehalt, Boni
Setzen Sie höhere Prozentsätze für aufwändigen French oder künstlerische Malerei, um Techniker zu Kreativität und höheren Durchschnittsumsätzen zu motivieren.
Die Vergütung wird sofort gutgeschrieben, nachdem der Kunde für Gel-Lack oder Base-Stärkung bezahlt hat, ohne manuelle Nachberechnung am Schichtende.
Jeder Spezialist sieht seine Einnahmen in Echtzeit über das persönliche Dashboard, einschließlich Boni für jede Nagelverlängerung.
Erhalten Sie einen vollständigen Bericht über Vergütungen für komplexe Behandlungen unter Berücksichtigung der verbrauchten Materialien und der tatsächlichen Sitzungsdauer.
Stellen Sie unterschiedliche Vergütungsstufen für Top-Techniker und Junioren je nach Schwierigkeitskategorie und Erfahrung mit dem Gerät ein.
Der Salonbesitzer weist jedem Techniker sein eigenes Auszahlungsschema für klassische Maniküre, CND/Kodi-Beschichtung oder komplexe Nagelreparatur im Mitarbeiterprofil zu.
Sobald der Techniker die Pediküre abschließt und den Besuch im System schließt, erscheint der Vergütungsbetrag automatisch in seiner virtuellen Geldbörse gemäß dem gewählten Schema.
Am Ende des Abrechnungszeitraums erstellt der Administrator eine abschließende Lohnabrechnung, die alle erbrachten Leistungen berücksichtigt — vom Design bis zum Entfernen der alten Beschichtung mit dem Gerät.
Kunden buchen selbst rund um die Uhr — Mitarbeiterin, Dienstleistung und Uhrzeit wählen
Alle Mitarbeiterpläne an einem Ort — Verfügbarkeit auf einen Blick
Automatische Erinnerungen 24 und 2 Stunden vorher — minus 70 % No-Shows
Materialverfolgung: Kosten pro Dienstleistung und Warnungen bei niedrigem Bestand
GuV-Bericht: Gewinn pro Mitarbeiterin inklusive Materialkosten
Treuekarten bringen Kunden regelmäßig zum Auffüllen zurück
Kundenkarte: Lieblingsdesigns, Allergien, Behandlungshistorie
AI analysiert Ihr Geschäft in 5 Minuten und zeigt, wie viel Zeit Sie bei der Gehaltsberechnung sparen und wie Sie Fehler vermeiden.
Zugang zu StartaAI
Erweiterter Zugang zu StartaAI
14 Tage kostenlos • Keine Karte • Wir übertragen Daten aus anderem CRM
Ja. Starta passt sich den Besonderheiten Ihrer Branche an — von Dienstleistungen und Preisen bis hin zu Gehältern und Analysen. Die AI berücksichtigt die typischen Abläufe in einem Nagelstudio und hilft Ihnen, Gehaltsabrechnung optimal zu nutzen.
Die Gehaltsberechnung ist in Starta.one Pro verfügbar — ohne Einschränkungen bei der Mitarbeiterzahl oder Schemakomplexität.
Ja — das ist einer der Hauptvorteile. Jede Fachkraft sieht in der mobilen App: „heute: X Aufträge, Y € verdient”, „diese Woche: Z €”, „diesen Monat: A € (auf Kurs zum Ziel B €)”. Sie steuern, welche Informationen jede Rolle sieht (Sie können z.B. den Gesamtumsatz vor der Fachkraft verbergen und nur deren Gehaltsanteil anzeigen).
Ja. Für jede Fachkraft werden Sätze getrennt nach Leistungskategorien konfiguriert (40% für Haarschnitt, 35% für Färbung, 30% für Kinderhaarschnitt), nach Schichten (unterschiedlicher Satz für Tag- vs. Nachtschicht), nach Kundentyp (Premium für die Arbeit mit VIP). Kombinierbar: Schichtlohn + Leistungsprovision + Produktverkaufsboni + Fixprämien für bestimmte Ziele.
KI macht zwei Dinge: 1) **Sagt, wer eine Gehaltsüberprüfung verdient** — jedes Quartal analysiert sie die Metriken jeder Fachkraft (Auslastung, Kunden-Retention, Umsatz, Marge) und empfiehlt, wen man auf ein Premium-Schema umstellen soll (Erhöhung zur Bindung) oder proaktiv ein Gespräch über die Konditionen zu beginnen, bevor die Fachkraft selbst verhandelt; 2) **Berechnet die Economics einer Gehaltserhöhung** — wenn eine Fachkraft +5% verlangt (oder die KI es vorschlägt), berechnet die KI konkrete Zahlen: „+3.0 €/Mon. Gehalt, Marge −3.0 €/Mon., amortisiert sich ab 8+ Mon. bei Abgangsrisiko der Fachkraft zur Konkurrenz”. Sie treffen Entscheidungen auf Basis von Zahlen, nicht Emotionen.
Ja, Sie können das System so einstellen, dass der Techniker einen festen Bonus oder einen anderen Prozentsatz für die Arbeit mit bestimmten Marken erhält. So können Sie die Kosten flexibel steuern und das Personal für die Arbeit mit teuren Materialien belohnen.
Sie können Regeln festlegen, um den Techniker für Ausfallzeiten aus dem einbehaltenen Anzahlungsbetrag zu entschädigen. Dies hilft, die verlorene Zeit des Spezialisten (Termin mit Anzahlung) auszugleichen und die Loyalität des Teams auch bei No-Show zu erhalten.