Anzahl der Mitarbeiter
Dauer der Lizenz
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Starta.one
Automatisieren Sie die Vergütungsberechnung für Zahnärzte für jedes eingesetzte Implantat oder jede komplexe Wurzelbehandlung, unter Berücksichtigung individueller Prozentsätze und Materialkosten direkt im Behandlungsplan.
Starta.one ist das AI-CRM für Dienstleistungsunternehmen. Alles für den Betrieb eines Zahnarztpraxis in einem System — von Patientenbuchung bis Recall-Erinnerungen — die Routine übernimmt AI. Über 1.000 Unternehmen vertrauen bereits auf Starta.
Stellen Sie sich vor, Ihr Kieferorthopäde betreut einen Langzeitfall, bei dem ein Patient eine Zahnspange erhält und monatlich zur Kontrolle kommt. Sie müssen Boni nicht mehr manuell auf Papier berechnen. Wenn der Therapeut eine komplexe Restauration abschließt oder eine Zahnextraktion durchführt, fließen die Daten sofort in die Abrechnung ein. Sie sehen den Nettogewinn nach Abzug von Anästhesie und Zahnröntgen klar, und die Ärzte sind stets sicher in der Transparenz ihrer Abrechnungen für tatsächlich erbrachte Arbeitsschritte.
Zahnbehandlungen erfordern oft mehrere Sitzungen. Ohne Erinnerungen verschieben Patienten den nächsten Termin, der Zustand verschlechtert sich — und sie wechseln den Anbieter.
Terminvereinbarung, Umbuchung, Bestätigungen, Anfragen — die Rezeptionskraft verbringt den ganzen Tag am Telefon statt Patienten zu empfangen und die Praxis zu koordinieren.
In der zahnmedizinischen Praxis wird die Gehaltsberechnung oft zu einer komplexen Gleichung aufgrund der erheblichen Behandlungsdauer. Wenn ein Patient eine komplexe Kieferorthopädie beginnt oder sich auf das Einsetzen von Implantaten vorbereitet, zieht sich der Prozess oft über Monate hin. Wenn die Klinik einen mehrstufigen Behandlungs-Plan verwendet, ist es wichtig, klar zu trennen, welcher Teil der Zahlung dem Arzt für den heutigen Schritt zusteht und welcher auf dem Konto der Klinik für den Einkauf von Materialien oder die Bezahlung von zahntechnischen Laborleistungen verbleibt.
Das Problem der manuellen Abrechnung besteht darin, dass der Administrator vergessen könnte, die verwendete Anästhesie oder ein zusätzliches Zahnröntgen zu berücksichtigen, was zu finanziellen Diskrepanzen führt. Die Automatisierung ermöglicht es, den prozentualen Abzug erst einzustellen, nachdem eine bestimmte Manipulation, z.B. eine Wurzelbehandlung, in der Patientenakte abgeschlossen wurde. Dies gewährleistet eine faire Bezahlung der Arbeit: Der Arzt erhält Geld für den tatsächlich erbrachten Arbeitsumfang und nicht für den Gesamtbetrag, den der Patient als Vorauszahlung für die Behandlung geleistet hat. Dieser Ansatz beseitigt Konflikte innerhalb des Teams und macht die Abrechnung transparent.
Besondere Aufmerksamkeit sollte dem Recall-System für die Hygiene alle 6 Monate gewidmet werden. Wenn ein Patient auf Ihre Erinnerung hin zur Hygieniker-Untersuchung zurückkehrt, identifiziert das System automatisch, welcher Arzt die vorherige Kariesbehandlung durchgeführt oder Füllungen eingesetzt hat. Dies ermöglicht die Einführung eines Bonussystems für die Kundenbindung und eine qualitativ hochwertige Prophylaxe. Auf diese Weise erhält der Klinikinhaber ein Instrument, das nicht nur Geld zählt, sondern auch die Ärzte dazu anregt, die Reihenfolge der Besuche einzuhalten und den Zustand des Patienten in jeder Phase zu überwachen.
Drei alltägliche Situationen, in denen der Unterschied sofort sichtbar wird.
Zahnbehandlungen erfordern oft mehrere Sitzungen. Ohne Erinnerungen verschieben Patienten den nächsten Termin, der Zustand verschlechtert sich — und sie wechseln den Anbieter.
Legen Sie individuelle Prozentsätze für Endodontologen oder feste Beträge für jede eingesetzte Füllung je nach Schwierigkeitsgrad fest.
Arztgehälter werden automatisch berechnet — Provision, Grundgehalt
Legen Sie individuelle Prozentsätze für Endodontologen oder feste Beträge für jede eingesetzte Füllung je nach Schwierigkeitsgrad fest.
Nach Abschluss des Besuchs und der Eintragung in der Patientenakte berechnet das System sofort den Anteil des Arztes und des Assistenten für die erbrachte Leistung.
Jeder Zahnarzt sieht seinen Kontostand in Echtzeit, was motiviert, jeden Schritt eines langfristigen mehrstufigen Behandlungs-Plans qualitativ abzuschließen.
Erstellen Sie Abrechnungen für jeden beliebigen Zeitraum mit detaillierten Angaben zu jedem Arzt, unter Berücksichtigung von Verbrauchsmaterialien und der Komplexität kieferorthopädischer Arbeiten.
Stellen Sie einen höheren Prozentsatz für ästhetische Restaurationen und separate Boni für eine erfolgreiche Hygieniker-Untersuchung ein, um die Patientenbindung zu erhöhen.
Wählen Sie das Vergütungsschema für Therapeuten, Kieferorthopäden und Assistenten, unter Berücksichtigung eines Prozentsatzes der Leistungen, eines Schichtlohns oder kombinierter Boni.
Wenn der Arzt eine Kariesbehandlung oder ein Zahnröntgen abschließt, fließen die Daten über die erbrachten Leistungen automatisch in den Finanzbereich zur Berechnung ein.
Das Programm summiert selbstständig alle durchgeführten Manipulationen und berechnet den endgültigen Auszahlungsbetrag unter Berücksichtigung von Vorschüssen und Vorauszahlungen für die Behandlung.
Patienten buchen selbst rund um die Uhr — Arzt und Behandlung wählen
Arzt- und Behandlungsraumpläne an einem Ort — ohne Konflikte
Terminerinnerungen und Behandlungsplan-Nachverfolgung
Patientenkarte: Behandlungshistorie, Behandlungsplan, Arztnotizen
GuV-Bericht: Rentabilität pro Arzt und Behandlungsart
Materialverfolgung: Kosten pro Eingriff kennen
Analysen: Auslastung, Patientenbindung, Rentabilität
Die KI analysiert Ihr Business in 5 Minuten und zeigt Ihnen, wie viel Zeit Sie bei der Gehaltsabrechnung sparen und Fehler vermeiden können.
Zugang zu StartaAI
Erweiterter Zugang zu StartaAI
14 Tage kostenlos • Keine Karte • Wir übertragen Daten aus anderem CRM
Ja. Starta passt sich den Besonderheiten Ihrer Branche an — von Dienstleistungen und Preisen bis hin zu Gehältern und Analysen. Die AI berücksichtigt die typischen Abläufe in einem Zahnarztpraxis und hilft Ihnen, Gehaltsabrechnung optimal zu nutzen.
Die Gehaltsberechnung ist in Starta.one Pro verfügbar — ohne Einschränkungen bei der Mitarbeiterzahl oder Schemakomplexität.
Ja — das ist einer der Hauptvorteile. Jede Fachkraft sieht in der mobilen App: „heute: X Aufträge, Y € verdient”, „diese Woche: Z €”, „diesen Monat: A € (auf Kurs zum Ziel B €)”. Sie steuern, welche Informationen jede Rolle sieht (Sie können z.B. den Gesamtumsatz vor der Fachkraft verbergen und nur deren Gehaltsanteil anzeigen).
Ja. Für jede Fachkraft werden Sätze getrennt nach Leistungskategorien konfiguriert (40% für Haarschnitt, 35% für Färbung, 30% für Kinderhaarschnitt), nach Schichten (unterschiedlicher Satz für Tag- vs. Nachtschicht), nach Kundentyp (Premium für die Arbeit mit VIP). Kombinierbar: Schichtlohn + Leistungsprovision + Produktverkaufsboni + Fixprämien für bestimmte Ziele.
KI macht zwei Dinge: 1) **Sagt, wer eine Gehaltsüberprüfung verdient** — jedes Quartal analysiert sie die Metriken jeder Fachkraft (Auslastung, Kunden-Retention, Umsatz, Marge) und empfiehlt, wen man auf ein Premium-Schema umstellen soll (Erhöhung zur Bindung) oder proaktiv ein Gespräch über die Konditionen zu beginnen, bevor die Fachkraft selbst verhandelt; 2) **Berechnet die Economics einer Gehaltserhöhung** — wenn eine Fachkraft +5% verlangt (oder die KI es vorschlägt), berechnet die KI konkrete Zahlen: „+3.0 €/Mon. Gehalt, Marge −3.0 €/Mon., amortisiert sich ab 8+ Mon. bei Abgangsrisiko der Fachkraft zur Konkurrenz”. Sie treffen Entscheidungen auf Basis von Zahlen, nicht Emotionen.