Anzahl der Mitarbeiter
Dauer der Lizenz
8.99€6.29€ /Monat
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Starta.one
Automatisieren Sie die Berechnung der Vergütung für jede Arztkonsultation und Blutentnahme, damit Ihre Spezialisten ihr Einkommen in Echtzeit sehen und sich auf den erfolgreichen Abschluss der Behandlungskurse der Patienten konzentrieren können.
Starta.one ist das AI-CRM für Dienstleistungsunternehmen. Alles für den Betrieb eines Privatpraxis in einem System — von Patientenbuchung bis Finanzbuchhaltung — die Routine übernimmt AI. Über 1.000 Unternehmen vertrauen bereits auf Starta.
Wenn ein Kardiologe eine umfassende Untersuchung durchführt, die EKG und Herz-Ultraschall umfasst, wird sein Bonus für den ambulanten Besuch automatisch berechnet. Dies schließt Fehler bei der Berechnung von Prozentsätzen für Laboranalysen oder komplexe Manipulationen aus. Der Administrator verbringt am Monatsende keine Stunden mehr mit dem Abgleich von Protokollen. Der Arzt versteht klar den Zusammenhang zwischen der Anzahl der erbrachten Leistungen und seiner Vergütung, was ihn motiviert, die elektronische Krankenakte rechtzeitig auszufüllen und den Patienten während des gesamten Behandlungskurses qualitativ zu begleiten.
Ohne Erinnerungen und Nachverfolgung verpassen Patienten Folgetermine. Die Behandlung wird unterbrochen, das Ergebnis leidet — der Patient ist enttäuscht und wechselt die Praxis.
Terminvereinbarung, Umbuchung, Bestätigung, Auskünfte — die Empfangskraft ist den ganzen Tag am Telefon. Wartende Patienten werden nicht betreut, neue Patienten kommen nicht durch.
Die größte finanzielle Herausforderung für Privatkliniken besteht darin, dass Patienten oft die Behandlung nach der ersten Besserung abbrechen. Dies führt zu Einnahmeverlusten und einer geringeren Effizienz der Ärzte. Die Automatisierung der Berechnungen ermöglicht es, das Einkommen des Personals an die Ergebnisse zu koppeln: Zum Beispiel durch zusätzliche Boni, wenn der Patient den gesamten Behandlungskurs absolviert oder zu einem Recall-Termin erscheint. Wenn Ärzte den direkten Zusammenhang zwischen Therapiedauer und Vergütung sehen, sind sie motivierter, den Wert jeder Genesungsphase klar zu erklären.
Außerdem treten in medizinischen Zentren häufig Interessenkonflikte bei der Nutzung teurer Geräte auf. Wenn das System automatisch Abschreibungskosten oder unterschiedliche Prozentsätze für Leistungen mit Geräten wie EKG oder Ultraschall berücksichtigt, kann der Eigentümer die Rentabilität jedes Raumes genau sehen. Die Ärzte erhalten eine faire Bezahlung für komplexe Eingriffe, und die Klinik vermeidet Situationen, in denen teure Geräte aufgrund falscher Personalmotivation stillstehen.
Die Transparenz der Abrechnungen entlastet auch die Finanzabteilung. Anstatt jeden Krankenschein, jede Bescheinigung oder jeden Laborbericht manuell zu prüfen, erhält die Leitung fertige Analysen. Dies ermöglicht es, sich auf die strategische Entwicklung des medizinischen Zentrums, die Erweiterung des Vorsorgeangebots und die Verbesserung des Patientenservices zu konzentrieren und gleichzeitig stabile finanzielle Ergebnisse für das gesamte Team sicherzustellen.
Drei alltägliche Situationen, in denen der Unterschied sofort sichtbar wird.
Ohne Erinnerungen und Nachverfolgung verpassen Patienten Folgetermine. Die Behandlung wird unterbrochen, das Ergebnis leidet — der Patient ist enttäuscht und wechselt die Praxis.
Richten Sie individuelle Bedingungen für jeden Arzt ein, sei es Therapeut oder Gastroenterologe, unter Berücksichtigung des Prozentsatzes für ambulante Besuche oder eines festen Satzes für Bereitschaftsdienste.
Arztvergütung — Provision, Festgehalt, KPI-Boni
Richten Sie individuelle Bedingungen für jeden Arzt ein, sei es Therapeut oder Gastroenterologe, unter Berücksichtigung des Prozentsatzes für ambulante Besuche oder eines festen Satzes für Bereitschaftsdienste.
Das System schreibt dem Arzt den Bonus sofort nach Abschluss der Arztkonsultation oder Ultraschalluntersuchung gut und schließt Fehler bei manueller Berechnung aus.
Jeder Kardiologe oder Gynäkologe sieht sein Tagesverdienst in Echtzeit, einschließlich Zuschlägen für Blutentnahmen oder Laboranalysen.
Erstellen Sie Monatsübersichten, die klar zeigen, wie viel die Klinik durch Vorsorgeuntersuchungen und wie viel durch einmalige Check-ups und ausgestellte Bescheinigungen verdient hat.
Legen Sie höhere Prozentsätze für komplexe umfassende Untersuchungen und Basissätze für Standarddokumentationen oder Ausstellung von Unterlagen fest.
Sie geben die Bedingungen für jeden Arzt an: Zum Beispiel erhält ein Neurologe 30 % der Konsultationskosten sowie einen Bonus für den verordneten Behandlungskurs.
Wenn ein Patient ein EKG macht oder Tests abgibt, schließt der Administrator den Besuch im System ab, und das Programm berechnet sofort den Anteil des Arztes.
Am Ende des Zeitraums erhalten Sie einen fertigen Bericht, in dem alle Abrechnungen für ambulante Besuche, Krankmeldungen und andere Leistungen ohne Excel zusammengefasst sind.
Patienten buchen selbst rund um die Uhr und wählen Arzt und Leistung
Arzt-, Raum- und Geräteplanung ohne Konflikte
Erinnerungen an Termine, Befunde und Behandlungsfortsetzung
Patientenakte: Besuchsverlauf, Diagnosen, Verschreibungen
GuV-Bericht: Marge pro Leistung und Arzt
Verwaltung von Medikamenten und Verbrauchsmaterialien
Analysen: Auslastung, Patientenbindung, Rentabilität
AI analysiert Ihr Geschäft in 5 Minuten und zeigt, wie viel Zeit Sie bei der Gehaltsabrechnung sparen und wie Sie Fehler vermeiden.
Zugang zu StartaAI
Erweiterter Zugang zu StartaAI
14 Tage kostenlos • Keine Karte • Wir übertragen Daten aus anderem CRM
Ja. Starta passt sich den Besonderheiten Ihrer Branche an — von Dienstleistungen und Preisen bis hin zu Gehältern und Analysen. Die AI berücksichtigt die typischen Abläufe in einem Privatpraxis und hilft Ihnen, Gehaltsabrechnung optimal zu nutzen.
Die Gehaltsberechnung ist in Starta.one Pro verfügbar — ohne Einschränkungen bei der Mitarbeiterzahl oder Schemakomplexität.
Ja — das ist einer der Hauptvorteile. Jede Fachkraft sieht in der mobilen App: „heute: X Aufträge, Y € verdient”, „diese Woche: Z €”, „diesen Monat: A € (auf Kurs zum Ziel B €)”. Sie steuern, welche Informationen jede Rolle sieht (Sie können z.B. den Gesamtumsatz vor der Fachkraft verbergen und nur deren Gehaltsanteil anzeigen).
Ja. Für jede Fachkraft werden Sätze getrennt nach Leistungskategorien konfiguriert (40% für Haarschnitt, 35% für Färbung, 30% für Kinderhaarschnitt), nach Schichten (unterschiedlicher Satz für Tag- vs. Nachtschicht), nach Kundentyp (Premium für die Arbeit mit VIP). Kombinierbar: Schichtlohn + Leistungsprovision + Produktverkaufsboni + Fixprämien für bestimmte Ziele.
KI macht zwei Dinge: 1) **Sagt, wer eine Gehaltsüberprüfung verdient** — jedes Quartal analysiert sie die Metriken jeder Fachkraft (Auslastung, Kunden-Retention, Umsatz, Marge) und empfiehlt, wen man auf ein Premium-Schema umstellen soll (Erhöhung zur Bindung) oder proaktiv ein Gespräch über die Konditionen zu beginnen, bevor die Fachkraft selbst verhandelt; 2) **Berechnet die Economics einer Gehaltserhöhung** — wenn eine Fachkraft +5% verlangt (oder die KI es vorschlägt), berechnet die KI konkrete Zahlen: „+3.0 €/Mon. Gehalt, Marge −3.0 €/Mon., amortisiert sich ab 8+ Mon. bei Abgangsrisiko der Fachkraft zur Konkurrenz”. Sie treffen Entscheidungen auf Basis von Zahlen, nicht Emotionen.
Ja, das System erlaubt die Trennung der Dienstleistungstypen. Sie können einen höheren Prozentsatz für die intellektuelle Arbeit des Therapeuten und eine niedrigere Provision für technische Blutentnahmen oder Fremduntersuchungen festlegen.
Sie können das Abrechnungsmodell wählen: entweder bei vollständiger Zahlung oder anteilig nach jedem tatsächlichen Besuch. Dies gewährleistet eine faire Verteilung der Mittel, auch wenn der Kurs mehrere Monate dauert.