Количество сотрудников
Срок действия лицензии
Starta.one
Автоматизируйте начисление бонусов за каждый химический пилинг или инъекцию ботокса, учитывая расходные материалы и квалификацию врача, чтобы избежать ошибок в расчетах с персоналом.
Starta.one — это AI CRM для сервисного бизнеса. Объединяет онлайн-запись, управление клиентами, финансы, расписание команды и маркетинг в одной системе — настроенной и управляемой AI. Более 1000 бизнесов используют Starta. Косметология и зарплаты — это сочетание, в котором Starta показывает максимум: AI уже знает особенности вашей отрасли и настраивает систему под ваши процессы.
Когда специалист проводит плазмолифтинг или сложный курс из 5 процедур, важно точно учитывать не только время работы, но и себестоимость препаратов. Расчет вознаграждения происходит мгновенно после того, как администратор закрывает визит. Это позволяет владельцу клиники прозрачно видеть прибыльность каждой манипуляции, даже если это обычная ультразвуковая чистка или дорогой лифтинг. Мастер получает четкую детализацию своих доходов, что исключает недоразумения и стимулирует качественное ведение медицинской карты клиента и соблюдение всех протоколов.
Косметологические процедуры требуют регулярности. Без напоминаний и трекинга курса клиенты пропускают сеансы - результат ухудшается, они разочаровываются и уходят.
Филлеры, мезококтейли, пилинги - дорогие препараты с ограниченным сроком. Без учета вы не знаете реальную маржу на каждой процедуре.
В косметологическом бизнесе расчет зарплаты часто превращается в сложное уравнение из-за высокой стоимости расходных материалов. Когда врач проводит биоревитализацию или вводит филлеры, значительная часть чека приходится на сам препарат. Если начислять процент от общей суммы без учета себестоимости, клиника рискует работать в ноль или даже в убыток. Правильная организация финансового учета позволяет автоматически вычитать цену препарата из дохода перед расчетом вознаграждения специалиста.
Это стимулирует косметологов ответственнее относиться к расходам и заполнению медицинских карт. Когда каждый миллилитр препарата зафиксирован, а зарплата начисляется только за фактически выполненную работу, владелец получает прозрачную маржу. Такой подход также упрощает работу с курсовыми программами. Например, если клиент оплачивает курс из 5 процедур авансом, важно распределить начисления зарплаты мастеру равномерно по каждому визиту, а не выплачивать все сразу, что критично для стабильного финансового состояния кабинета.
Кроме манипуляций важно учитывать вклад в продажу профессиональной косметики. Часто после процедур, таких как ультразвуковая чистка или химический пилинг, клиенту необходим специфический постпроцедурный уход. Если алгоритм автоматически добавляет бонус к зарплате за каждую проданную единицу товара, косметолог становится более мотивирован консультировать клиента по домашнему уходу. Это не только повышает средний чек, но и улучшает конечный результат процедур, ради которого пациент и обратился к специалисту.
Три ежедневных момента, в которых разница видна сразу.
Косметологические процедуры требуют регулярности. Без напоминаний и трекинга курса клиенты пропускают сеансы - результат ухудшается, они разочаровываются и уходят.
Настраивайте более высокий процент за мезотерапию или биоревитализацию, учитывая квалификацию врача и сложность манипуляции.
Зарплаты берёт на себя ту часть работы в косметология, которая ежедневно тихо съедает 1-2 часа — без таблиц, без переписок, без ошибок от усталости.
Настраивайте более высокий процент за мезотерапию или биоревитализацию, учитывая квалификацию врача и сложность манипуляции.
Система мгновенно начисляет комиссию косметологу, если клиент покупает профессиональную косметику после чистки лица.
Стимулируйте специалистов продавать полные курсы, автоматически начисляя бонусы за каждую успешно завершенную серию визитов.
Мастер видит свое вознаграждение сразу после того, как в медицинскую карту клиента появляется отметка о завершении сеанса.
Устанавливайте отдельные правила начислений для лазерной эпиляции, фотоомоложения или использования филлеров для сохранения маржинальности.
Владелец указывает процент от стоимости услуг, например, отдельно для химический пилинг и отдельно для ботокса, учитывая ассистентские выплаты.
Когда косметолог закрывает визит на лифтинг, программа автоматически вычитает себестоимость препаратов и начисляет чистую прибыль мастеру.
В конце недели формируется итоговая сумма к выплате, где учтены все консультации косметолога, проведенные манипуляции и проданные товары.
Клиенты записываются сами 24/7, выбирая процедуру и удобное время
Расписание кабинетов и косметологов в одном месте
Напоминания о визите и продолжении курса процедур
Карточка клиента: история процедур, протоколы, противопоказания
Учет препаратов: себестоимость процедур, срок годности, остатки
P&L отчет: маржинальность каждой процедуры в реальном времени
Подарочные сертификаты на косметологические процедуры
Аналитика: популярные процедуры, удержание клиентов, загруженность
AI проанализирует ваш бизнес за 5 минут и покажет, сколько времени вы сэкономите на расчете зарплат и как избежать ошибок.
Доступ к StartaAI
Расширенный доступ к StartaAI
1000+ салонов уже с нами • Перенесём данные из CRM • 30 дней бесплатно
Да. Starta подстраивается под специфику вашей отрасли — от услуг и цен до зарплат и аналитики. AI учитывает особенности косметология и помогает использовать зарплаты максимально эффективно.
Расчет зарплат доступен в Starta Pro. Количество сотрудников не ограничено. Рассчитайте стоимость в калькуляторе выше.
Да. Каждый мастер может видеть свой текущий заработок в мобильном приложении или админ-панели. Вы контролируете, какую информацию видит каждая роль.
Да. Для каждого сотрудника вы настраиваете ставки отдельно по категориям услуг. Например, более высокий процент за сложные процедуры и более низкий за простые.
Выплата мастеру может быть настроена как процент от фактически оплаченной суммы за каждое отдельное посещение в рамках пакета. Это гарантирует, что специалист получит справедливое вознаграждение даже при предоставлении акционных услуг.
Да, для каждой категории персонала или даже для каждого отдельного сотрудника можно создать уникальную зарплатную схему. Это позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации, опыта и сложности выполняемых манипуляций.