Количество сотрудников
Срок действия лицензии
349₴244₴ /месяц
2932₴ за 12 Months
Starta.one
Настройте точный расчет за комбинированный маникюр и наращивание ногтей, чтобы мастера получали справедливое вознаграждение за каждую минуту кропотливой работы без ручных подсчетов в блокнотах.
Starta.one — AI CRM для сервисного бизнеса. Всё для работы маникюрного салона в одной системе — от записи клиентов до контроля абонементов, — а AI берёт на себя рутину. Более 1000 бизнесов уже с нами.
Представьте пятничный вечер, когда администратор закрывает смену после десятого клиента на укрепление базой и френч. Вместо того чтобы часами считать, сколько мастер заработал за ремонт ногтя или покрытие CND/Kodi, вы видите готовые цифры в один клик. Программа автоматически учитывает, был ли это сложный аппаратный маникюр или быстрый spa-педикюр с фиксированной доплатой. Это позволяет мастерам с графиком 2/2 четко видеть свой доход за каждый день, снимая любые вопросы о честности начислений и мотивируя работать качественнее.
No-show в маникюрного бизнеса - 15-20%. Каждый пропущенный визит - это 2-3 часа простоя мастера и потерянный доход, который невозможно компенсировать.
Лаки, гели, типсы, фрезы - десятки позиций. Без системного учета вы не знаете себестоимость услуги и когда нужно заказать материалы.
В ногтевой эстетике расчет вознаграждения часто становится причиной споров, особенно когда речь идет о комбинированных услугах. Например, один клиент приходит на обычный аппаратный маникюр, а другой заказывает наращивание ногтей с художественной росписью и укреплением. Если в салоне действует единая ставка без учета сложности, мастера стараются избегать сложных записей, выбирая более простые и быстрые процедуры, что негативно сказывается на лояльности клиентов.
Автоматизированный подход позволяет установить справедливую дифференциацию начислений. За сложный дизайн ногтей или ремонт ногтя специалист может получать более высокий процент, что делает каждую минуту его работы финансово оправданной. Это полностью снимает напряжение в коллективе, ведь каждый видит, что кропотливая работа оплачивается достойно и прозрачно. Когда система автоматически различает категории услуг, администратору не нужно вручную считать, сколько времени мастер потратил на френч, а сколько на обычное покрытие.
Кроме того, важно учитывать специфику работы сменами. Мастер с графиком 2/2 часто теряет мотивацию, если не видит промежуточный результат своей работы до конца месяца. Возможность в любой момент проверить начисленные средства за выполненный педикюр или нанесенное покрытие CND/Kodi стимулирует персонал работать качественнее и предлагать клиентам дополнительный уход или spa-процедуры.
Такой подход также упрощает администрирование при большом потоке клиентов. Когда одно рабочее место принимает до 96 визитов в неделю, ручное ведение журналов неизбежно приводит к ошибкам в подсчетах. Автоматизация исключает человеческий фактор, гарантируя, что ни одно втирание или снятие аппаратом не останется без оплаты в общей ведомости, сохраняя финансовую дисциплину и доверие внутри команды.
Три ежедневных момента, в которых разница видна сразу.
No-show в маникюрного бизнеса - 15-20%. Каждый пропущенный визит - это 2-3 часа простоя мастера и потерянный доход, который невозможно компенсировать.
Устанавливайте более высокий процент за трудоемкий френч или художественную роспись, чтобы мотивировать мастеров к творчеству и повышению среднего чека.
Зарплаты считаются автоматически - процент, ставка, бонусы
Устанавливайте более высокий процент за трудоемкий френч или художественную роспись, чтобы мотивировать мастеров к творчеству и повышению среднего чека.
Вознаграждение начисляется мгновенно после оплаты клиентом гель-лака или укрепления базой, без необходимости ручного пересчета в конце смены.
Каждый специалист видит свой заработок в реальном времени через личный кабинет, включая бонусы за каждое наращивание ногтей.
Получайте полный отчет о начислениях за сложные процедуры с учетом потраченных материалов и фактической длительности сеанса.
Настройте разные уровни вознаграждения для топ-мастеров и новичков в зависимости от категории сложности выполненных работ и опыта с аппаратом.
Владелец салона назначает каждому мастеру свою схему выплат за классический маникюр, покрытие CND/Kodi или сложный ремонт ногтя в карточке сотрудника.
Как только мастер завершает педикюр и закрывает визит в системе, сумма вознаграждения автоматически появляется в его виртуальном кошельке согласно выбранной схеме.
В конце отчетного периода администратор формирует итоговую ведомость, которая учитывает все предоставленные услуги — от дизайна до снятия старого покрытия аппаратом.
Клиентки записываются сами 24/7 - выбирают мастера, услугу, время
Расписание всех мастеров в одном месте - видите загруженность
Авто-напоминания за 24 и 2 часа - минус 70% no-show
Учет материалов: себестоимость каждой услуги и уведомления об остатках
P&L отчет: прибыль по каждому мастеру с учетом материалов
Карты лояльности возвращают клиентов на регулярную коррекцию
Карточка клиента: любимый дизайн, аллергии, история процедур
AI проанализирует ваш бизнес за 5 минут и покажет, сколько времени вы сэкономите на расчете зарплат и как избежать ошибок.
Доступ к StartaAI
Расширенный доступ к StartaAI
14 дней бесплатно • Без карты • Перенесём данные из другой CRM
Да. Starta подстраивается под специфику вашей отрасли — от услуг и цен до зарплат и аналитики. AI учитывает особенности маникюрный салон и помогает использовать зарплаты максимально эффективно.
Расчёт зарплат доступен в Starta.one Pro — без ограничений на количество сотрудников и сложность схем.
Да — это одно из ключевых преимуществ. Каждый мастер в мобильном приложении видит: «сегодня: X заказов на Y ₴ заработка», «этой недели: Z ₴», «этого месяца: A ₴ (на треке к плану B ₴)». Вы контролируете, какую информацию видит каждая роль (можно, например, скрыть общую выручку от мастера и показывать только его зарплатную часть).
Да. Для каждого мастера ставки настраиваются отдельно по категориям услуг (40% за стрижку, 35% за окрашивание, 30% за детскую стрижку), по сменам (разная ставка для дневной и ночной), по типу клиента (премиум за работу с VIP). Можно комбинировать: ставка за смену + процент от услуг + бонусы за продажи товаров + фиксированные премии за определённые цели.
AI делает две вещи: 1) **Подсказывает, кому пересмотреть ставку** — ежеквартально анализирует метрики каждого мастера (загруженность, retention клиентов, выручка, маржа) и рекомендует, кого стоит перевести на premium-схему (повысить для удержания) или проактивно инициировать разговор об условиях, прежде чем мастер сам начнёт переговоры; 2) **Рассчитывает экономику повышения** — когда мастер просит +5% (или AI предлагает), AI подсчитывает конкретные цифры: «+3 000 ₴/мес зп, маржа −3 000 ₴/мес, окупается на 8+ мес при риске ухода мастера к конкуренту». Вы принимаете решение на цифрах, не на эмоциях.
Да, вы можете настроить систему так, чтобы мастер получал фиксированный бонус или другой процент за работу с конкретными брендами. Это позволяет гибко управлять себестоимостью и премировать персонал за работу с дорогими материалами.
Вы можете настроить правила начисления компенсации мастеру за простой из суммы удержанной предоплаты. Это помогает компенсировать потерянное время специалиста (слот с депозитом) и поддерживать лояльность команды даже в случае no-show.